E se o fiscal do trabalho chegasse hoje na sua empresa? Você conseguiria provar que está gerenciando os riscos psicossociais conforme a NR-1?
Não estamos falando de teoria. Estamos falando de comprovação.
Inventário de riscos.
Classificação.
Relatório técnico.
Plano de ação.
E, principalmente, de riscos que muitas empresas ainda ignoram:
– estresse na função
– sobrecarga
– metas abusivas
– falhas de gestão
– liderança despreparada
– assédio moral e sexual
A partir de 26 de maio, isso passa a ser exigido. E mais do que evitar autuações, existe um ponto que poucos empresários estão olhando:
👉 ambientes desorganizados adoecem pessoas
👉 e pessoas adoecidas impactam diretamente os resultados e os custos administrativos da empresa
💬 Sua empresa está preparada… ou ainda está reagindo? Se fizer sentido olhar para isso de forma estratégica, me chama.
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